Әгәр пландарығыҙ үҙгәреп, эш биреүсегеҙ отпускығыҙҙы күсереүгә риза булһа, һеҙ ялығыҙҙы күсерә алаһығыҙ.Йыл һайын бирелгән түләүле отпускыға графиктан тыш китер өсөн:
- үҙгәрештәр тураһында эш биреүсе менән һөйләшеп килешергә;
- яңы отпуск көндәрен ҡуйып, ғариза яҙырға кәрәк.
Бынан һуң яңыртылған даталар отпускылар графигына индерелә.Эш биреүсе түбәндәге осраҡтарҙа, хеҙмәткәрҙең теләктәрен иҫәпкә алып, уның отпускыһын оҙайтырға йәки күсерергә тейеш:
әгәр хеҙмәткәр ял ваҡытында больничныйға эләкһә; әгәр етештереү ихтыяжына йәки дәүләт йөкләмәләрен үтәүгә бәйле график буйынса отпускыға китә алмағанда;▫ әгәр хеҙмәткәргә отпуск тураһында ял башланғанға тиклем кәмендә 2 аҙна алдан хәбәр итмәһәләр йәки отпуск аҡсаһы ваҡытында түләнмәһә;
▫ әгәр локаль норматив актта (мәҫәлән, эске хеҙмәт тәртибе ҡағиҙәләрендә йәки отпускылар тураһындағы положениела) хеҙмәткәрҙең башланғысы менән йыллыҡ отпускыны мотлаҡ күсереү осрағы ҡаралған булһа.
#Аңлатабыҙ_Башҡортостан